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Erfahren Sie, warum und wie gerade einzelne Personalerinnen und Führungskräfte ihre Beratungskompetenz weiter entwickeln sollten – und wie Trilogie Sie dabei unterstützen wird.
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In den letzten Monaten haben wir alle viel dazugelernt, unter anderem, der Bedrohung durch COVID-19 mit erhöhtem Sicherheitsbewusstsein und gezielten Maßnahmen entgegenzutreten.
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Was haben Organisationsentwickler und Trainer gemeinsam? Und was kommt zuerst, Trainings oder Organisationsentwicklung? Immer wieder kommt es bei der Beantwortung dieser Fragen zu Missverständnissen. Hier erfahren Sie, wie wir bei Trilogie das flexibler sehen.
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Im vierten Monat nach dem Lockdown kehren einige unserer Kunden wieder zu Präsenztrainings  zurück. Andere bleiben vorerst bei unseren Online Trainings. Für beides gibt es gute Gründe.
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Die derzeitigen Veränderungen im Arbeitsalltag konfrontieren viele Mitarbeiter mit zusätzlichen Sorgen. Ein Notfall-Telefon im Unternehmen sorgt für schnelle direkte Unterstützung.
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Als wir bei TRILOGIE vor fünf Jahren anfingen, unsere Standard Trainings mit Online Trainings zu ergänzen, konnten wir nicht ahnen, wie nützlich unsere Erfahrungen mit dem „Distance Learning“ eines Tages noch werden würden.
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Für die eigene ortsunabhängige Selbsteinschätzung stellt Trilogie eine eigens entwickelte Online-Version des Riemann-Thomann-Tests vor.
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Nein! TRILOGIE ist Experte auf dem Gebiet des menschlichen Miteinanders in all seinen Facetten.
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Transformationale Führung folgt einem Führungskonzept, bei dem durch das Transformieren von Werten und Einstellungen nachhaltige Verhaltensänderungen erreicht werden sollen.
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Agilität bzw. agile Führung ist zum Riesenthema geworden, ohne dass immer klar ist, was damit eigentlich gemeint ist. Irgendetwas Fortschrittliches, das ist wohl klar …
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