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Mitarbeiter und F√ľhrungskr√§fte

Entwicklungsprogramme

Wenn Sie aktiv die Entwicklung Ihres Unternehmens gestalten wollen, steht Ihnen TRILOGIE professionell zur Seite. Mit Ihnen gemeinsam erarbeitet TRILOGIE ein systematisches Konzept f√ľr die nachhaltige Entwicklung Ihrer F√ľhrungskr√§fte, Nachwuchsf√ľhrungskr√§fte oder Ihrer Mitarbeiter. Konkret an den Unternehmenszielen orientiert und den pers√∂nlichen Anforderungen der Teilnehmer angepasst, werden in klar aufeinander aufbauenden Trainingsmodulen und Workshops die Schl√ľssel-, Konflikt- und F√ľhrungskompetenzen weiterentwickelt. Der Aufbau der Programme wird so gestaltet, dass eine klare Umsetzung des Gelernten in die Praxis gef√∂rdert aber auch konkret gefordert wird.

Ziel ist die systematische Weiterentwicklung vorhandener sowie ein Aufbau neuer Kompetenzen. Dazu geh√∂ren auch die Reflexion der eigenen Rolle, das Bewusstmachen eigener Werte und Haltungen, F√∂rderung von Identifikation, √úbernahme von Selbstverantwortung und Ausbau der Handlungsf√§higkeit. Erg√§nzend unterst√ľtzen wir Sie bei der Einf√ľhrung der passenden Instrumente (Mitarbeitergespr√§che, Feedbackverfahren etc.), die den Aufbau dieser Kompetenzen einfordern und sichern.

Gemeinsam mit TRILOGIE f√∂rdern Sie aktiv Engagement und Effektivit√§t in Ihrem Unternehmen. Identifikation und Vernetzung im Unternehmen k√∂nnen Sie mit uns sp√ľrbar ausbauen. So gelingt es, dass Unternehmensvision und Unternehmenswerte konkret gelebt werden.

TRILOGIE vermittelt und etabliert die Methoden in Ihrem Unternehmen in der Art, dass Ihre F√ľhrungskr√§fte und Mitarbeiter in die Lage versetzt werden, das Gelernte auch direkt in den Arbeitsalltag einzubringen und sich dabei gegenseitig zu unterst√ľtzen.

Das bedeutet: Wir machen Ihr Unternehmen unabhängig von Beraterleistungen.

Programme f√ľr

F√ľhrungskr√§fte

Mittleres Management

Entwicklungsprogramme f√ľr das mittlere Management sollen sowohl die Erfahrung der F√ľhrungskr√§fte in ihrer F√ľhrungsrolle ber√ľcksichtigen als auch den Austausch und Abgleich untereinander f√∂rdern.

 

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Time Out Session f√ľr erfahrene F√ľhrungskr√§fte

Dieses Programm ist f√ľr erfahrene F√ľhrungskr√§fte im mittleren bis oberen Management, die ihre F√ľhrungs-Kompetenzen reflektieren und vertiefen und dies in kurzen Einheiten √ľber einen l√§ngeren Zeitraum tun m√∂chten.

 

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Coachingzirkel f√ľr F√ľhrungskr√§fte

Der Zirkel startet sinnvollerweise mit einem Auftakttraining zur F√ľhrungshaltung und F√ľhrungspers√∂nlichkeit und l√§uft dann √ľber ein bis eineinhalb Jahre mit eint√§gigen Gruppencoachings …

 

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Begleitung f√ľr Teamleiter und Meister

Teamleiter und Meister lernen die Bedeutung einwandfreier Kommunikation kennen.

 

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Fachteamleiter-programm

Fachteamleiter, die mit oder ohne disziplinarische Macht f√ľhren, die zeitweise gro√üe Teams f√ľhren oder die √ľberraschend in F√ľhrungsverantwortung gebracht wurden.

 

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Programme f√ľr

Mitarbeiter

STAF Standortbestimmung F√ľhrung

Eine f√ľnft√§gige Seminarreihe f√ľr Mitarbeiter, die daf√ľr vorgesehen sind, in den n√§chsten zwei Jahren F√ľhrungsverantwortung zu √ľbernehmen.

 

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Internes Trainingsprogramm f√ľr Mitarbeiter

Das Angebot f√ľr Mitarbeiter aus einem Paket von mehreren, meist 1-t√§gigen Seminaren zu unterschiedlichen Themen bietet die M√∂glichkeit eines internen offenen Programms.

 

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F√ľr Sie da

Sollten Sie fragen oder Anregungen zu den Themen haben, nehmen Sie einfach Kontakt f√ľr ein Gespr√§ch mit uns auf. Wir werden uns zeitnah melden.

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