Ein Learning aus Konflikten im Unternehmen ist, Konfliktprävention zu betreiben und eine gelungene Kultur des Miteinanders zu entwickeln. Auch dann gehören Konflikte noch zum Leben dazu, können aber schnell, konstruktiv und wirkungsvoll durch bestimmte Haltungen, Prozesse und Methoden behandelt werden.

• Entwicklung einer Feedback- und Konfliktkultur
• Kommunikations- und Konflikttrainings von Führungskräften und Mitarbeitern
• Führungskräfteentwicklung
• Teamworkshops zu Zusammenarbeit und Teamklima
• Prozessbegleitung (Beratung, Workshopmoderation)
• Organisationsentwicklung
• Changemanagement (auch interkulturell)

Wir setzen uns gerne mit Ihnen zusammen, um Sie zu unterstützen!