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Erprobte Konzepte oder präzise angepasst

Seminare

Im offenen Seminarbereich¬†finden Sie ausgew√§hlte Seminare zu F√ľhrungs- und Schl√ľsselkompetenzen, die wir mit festem Termin und Preis f√ľr jeden Teilnehmer in Hamburg anbieten; profitieren Sie von gemischten Gruppen aus unterschiedlichen Unternehmen, in denen durch Erfahrungsaustausch, Mischung unterschiedlicher Unternehmenskulturen ein zus√§tzlicher Nutzen f√ľr jeden Einzelnen entsteht.

Wir bieten Ihnen bei all unseren offenen Seminaren unsere Durchf√ľhrungsgarantie an, das hei√üt, ab der ersten Anmeldung findet das Seminar statt; wir arbeiten mit kleinen Gruppen bis zu 8 Teilnehmern. Im Seminarpreis enthalten sind ein Handout, gegebenenfalls ein Fotoprotokoll nach dem Seminar und eine Teilnahmebest√§tigung.

Im Bereich Standardseminare können Sie sich von vielfältigen und erprobten Seminaren inspirieren lassen, die wir gerne inhouse in Ihrem Unternehmen anbieten. Gut durchdachte und vielfach erprobte Konzepte, interaktiv und teilnehmerorientiert, feststehende Inhalte.

Buchen Sie eines der Seminare direkt wie angeboten, so fallen keine weiteren Vorbereitungskosten f√ľr Sie an. Im Seminarpreis enthalten sind ein Handout im pdf Format, gegebenenfalls ein Fotoprotokoll nach dem Seminar und eine Teilnahmebest√§tigung. Die optimale Teilnehmeranzahl pro Seminar variiert von Thema zu Thema und liegt zwischen sechs bis zw√∂lf Mitarbeitern.

Fortbildung ist ein individueller Prozess

Neben diesen beiden Seminarbereichen bieten wir Ihnen selbstverst√§ndlich unsere pr√§zise angepassten Seminare an, die individuellen Trainings. Hier bekommen Sie ein auf Ihre Situation und Umgebung ma√ügeschneidertes Setup. Von der Konzeption √ľber die Durchf√ľhrung bis zur Evaluation decken wir den Prozess vollst√§ndig ab.

Vor der Durchf√ľhrung von firmeninternen Seminaren werden in der Beratungsphase von TRILOGIE die Inhalte detailliert mit Ihnen abgestimmt. So gew√§hrleistet TRILOGIE, dass die Seminare speziell auf die Strukturen, Ziele und Bed√ľrfnisse Ihres Unternehmens und die der Teilnehmer zugeschnitten sind.

Die Trainer von TRILOGIE verf√ľgen √ľber spezialisierte Kompetenzen und vielf√§ltige Ausbildungen. Deshalb k√∂nnen f√ľr Sie Methodik und Modelle in den Seminaren flexibel ausgew√§hlt und eingesetzt werden. Bei uns stehen die Teilnehmer im Mittelpunkt und nicht ein Modell oder eine Methode.

TRILOGIE arbeitet immer situationsangemessen und teilnehmerorientiert.‚Ä®TRILOGIE empfiehlt, die Seminare mit kleinen Teilnehmergruppen durchzuf√ľhren.‚Ä®Nur so besteht ausreichend M√∂glichkeit und Zeit, an den Fallbeispielen der Teilnehmer individuell zu arbeiten und somit den Praxistransfer optimal zu unterst√ľtzen.

Praxisrelevanz geh√∂rt f√ľr TRILOGIE ganz nach oben. Die Trainer von TRILOGIE verstehen sich dabei als Impulsgeber f√ľr Ihre Mitarbeiter. Sie zeigen den Teilnehmern Potenziale auf und regen an, eigene L√∂sungen zu entwickeln, diese umzusetzen und selbst die Verantwortung f√ľr ihren Entwicklungsprozess und ihr Arbeitsumfeld zu √ľbernehmen. So kann TRILOGIE das eigenverantwortliche und effiziente Zusammenarbeiten Ihrer Mitarbeiter optimal unterst√ľtzen.

Intervalltraining

Menschen brauchen Zeit, um ihr Verhalten zu √§ndern. TRILOGIE empfiehlt daher in einigen Zusammenh√§ngen Intervalltrainings durchzuf√ľhren. Nach einem Basistraining folgen im Abstand von wenigen Wochen halb- oder ganzt√§gige Follow-Ups, in denen die Teilnehmer ihre Erfahrungen reflektieren k√∂nnen. Die Ergebnisse der Praxisaufgaben, die sie in der Zwischenzeit bearbeitet haben, k√∂nnen in der Gruppe diskutiert werden. Die Teilnehmer erhalten so pers√∂nliches Feedback sowie weitergehenden Input durch den Trainer. Durch diese Vorgehensweise wird erreicht, dass der Ver√§nderungsprozess im eigenen Verhalten und Handeln am Leben bleibt und nicht – wie so oft – im Arbeitsalltag untergeht.

Sprechen Sie uns an. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen auf Ihre Bed√ľrfnisse zugeschnittene Seminare in Kompaktform oder modularem Aufbau.

Time Out Sessions

Kurze knackige Einheiten von 3-4 Stunden zu spezifischen Themen, die wir mit Ihnen und auf Ihre Zielgruppe bezogen, definieren.

Idealerweise √ľber einen Zeitraum von 2 ‚Äď 6 Monaten finden mehrere Module statt.¬† Sie haben mehrere ‚ÄěSpielvarianten‚Äú:

  • Erfahrene Mitarbeiter oder F√ľhrungskr√§fte, die ihr Wissen auffrischen und reflektieren wollen, durchlaufen 4-6 Module zu unterschiedlichen soft-skill-Themen.
  • Zwischen den Sessions probieren die Teilnehmer Erlerntes aus und reflektieren es in der n√§chsten Session, um von da aus ein neues Thema zu erarbeiten.
  • Vor jedem Modul ist ein eLearning oder Lernvideo geschaltet, in dem Theorie schon gelernt werden kann, so dass die Sessions dem √úben und Vertiefen und der Fallarbeit aus der Arbeitspraxis der Teilnehmer gewidmet werden. Sehr interaktiv, lebendig und lehrreich.

Zielgruppe sind F√ľhrungskr√§fte (link setzen zu Leistungen / Entwicklungsprogramme / Programme f√ľr F√ľhrungskr√§fte / Time Out Session f√ľr erfahrene F√ľhrungskr√§fte) genauso wie Mitarbeiter.

 

Beispiele f√ľr kombinierbare Module:

‚Ä®Mitarbeiter f√ľhren ‚Äď Teams f√ľhren ‚Äď Mitarbeitergespr√§che f√ľhren ‚Äď Feedback als F√ľhrungsinstrument

Sich selbst und andere verstehen ‚Äď Beziehungsdynamiken verstehen ‚Äď Konfliktdynamiken unterbrechen ‚Äď gelungene Kommunikation leben

Sprechen Sie uns an und lassen sich von unserem vielfältigen Repertoire begeistern

F√ľr Sie da

Sollten Sie fragen oder Anregungen zu den Themen haben, nehmen Sie einfach Kontakt f√ľr ein Gespr√§ch mit uns auf. Wir werden uns zeitnah melden.

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