DR. PASCALE POUZET

Training im Bereich
- Führungskräfteentwicklung
- Persönlichkeitstypen gerechte Führung (JPP)
- Konfliktmanagement
- Kommunikation
- Besprechungsmoderation
- Teamarbeit
- Interkulturelle Zusammenarbeit
- Einführung in kollegiale Beratung
Coaching von Führungskräften und Fachkräften, hier speziell
- Vorbereitung auf Auslandseinsätze
- Karriereplanung und -entwicklung
- Effektiver Umgang mit Diversität (unterschiedlichen Kulturen und Persönlichkeiten) in den Bereichen Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit
Teamentwicklung und Begleitung von Teamprozessen
Workshop-Moderation

Diplom-Ingenieurin, Chimie ParisTech, Paris
Promotion in der Organischen Chemie, Paris
Ausbildung zum systemischen Coach und Prozessberater bei Armin Rohm, Training & Beratung – vom Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) anerkannt
Change Management Aufbaumodul beim ComTeam AG Academy & Consulting
Intensivkurs zum Thema „Gewaltfreie Kommunikation“ nach Marshall B. Rosenberg bei Christian Peters, Agentur für Teamentwicklung
Lizenzierte Beraterin für Power Potential Profile® – multidimensionale und schnell wirksame Potenzialanalyse auf der Basis von drei Elementen: Persönlichkeitspräferenzen nach C.G. Jung, Haltung zu den Themen Macht & Verantwortung und Kompetenzen im Bereich Führung
Zusatzqualifikationen in Karriere Coaching, effektive Gestaltung von Entscheidungsprozessen, Achtsamkeit und Mediation in Organisationen
Ausbildung zum Team Coach beim IFOD, Paris
Lizenzierte Beraterin für das Intercultural Preference Tool®, kulturelle Präferenzen, und das Inventory for Intercultural Development®, Kompetenzen im interkulturellen Kontext

1 Jahr wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Pittsburgh (USA)
1 Jahr wissenschaftliche Mitarbeiterin am Max-Planck-Institut für Kohlenforschung (Mülheim/Ruhr)
11 Jahre Führungs- und Projektleitungstätigkeiten bei Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co KG
Seit 2010 selbstständig als Coach und Prozessberaterin

Dass sich Menschen mit ihrem Wesen, ihrer Art und Weise und ihren Anliegen wahr- und ernstgenommen fühlen.
Dass Menschen mehr Verständnis für ihre Diversität und für das Potenzial, das darin liegt, entwickeln.
Dass Brücken zwischen Menschen aus verschiedenen Horizonten und verschiedenen Kulturen gebaut werden.
Dass sich meine Teilnehmer und Coachees machtvoll und auch gut ausgerüstet fühlen, um die Verantwortung für ihr Handeln, aber auch ihre Emotionen und Bedürfnisse übernehmen zu können.
Dass Menschen wirksamer miteinander arbeiten können.

Allemand / Anglais / Français

Formation
- Développer ses compétences de leadership
- Apprendre à piloter, à communiquer et à coopérer de façon plus efficace en tenant compte des différences de personnalité Jungian Personality Profile®) et de cultures (Intercultural Preference Tool®)
- Manager les conflits interculturels
- Introduction au co-développement
Coaching de dirigeants et d’experts techniques
Apprendre à gérer l’humain et à piloter les équipes et les projets
Savoir manager et utiliser la diversité avec pour objectif une montée en performance
Se préparer à un séjour professionnel à l’étranger
Planifier et gérer son évolution de carrière
Savoir manager le changement
Coaching d‘équipe
Animation d’ateliers / modération de réunions

Depuis 2010 coach et accompagnatrice en changement indépendante
Directrice de laboratoire et directrice de projets chez Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co KG
Stage postdoctoral à l‘institut Max-Planck-Institut für Kohlenforschung (Mülheim/Ruhr)
Stage postdoctoral à l’université de Pittsburgh (USA)
Doctorat en Chimie Organique à l‘université Pierre et Marie Curie, Paris VI
Diplôme d‘ingénieur, Chimie ParisTech, Paris

Coaching systémique et accompagnement du changement, Armin Rohm – Training & Beratung.
Formation reconnue par l’association allemande de coaching DBVC (Deutscher Bundesverband Coaching)
Change Management, ComTeam AG Academy & Consulting
Communication non violente d’après Marshall B. Rosenberg, Christian Peters, Agentur für Teamentwicklung
Licence d’utilisation du Power Potential Profile® – une analyse de potentiel multidimensionnelle qui permet d’avoir des résultats rapides sur la base de trois éléments: la structure de notre personnalité d’après C. G. Jung, la représentation que nous avons de notre rôle professionnel et nos compétences dans les domaines du leadership
Coaching de carrière professionnelle, intelligence émotionnelle, médiation en organisations
Coaching d‘équipe, IFOD, Paris
Licence d’utilisation de l’Intercultural Preference Tool®, préférences culturelles et de l’Inventory for Intercultural Development®, compétences dans un environnement multiculturel

Que les individus se sentent vus, acceptés et respectés avec leur façon d’être, depenser et de se comporter, leurs besoins et leurs attentes.
Que les individus prennent conscience de leur diversité et du potentiel que celle-ci représente.
Que des liens durables puissent être créés entre des individus d’horizons et de cultures différentes.
Que mes clients se sentent prêts à assumer leurs décisions, leurs actes, mais aussi leurs émotions et leurs besoins.
Qu’une coopération puisse être rendue possible voire plus performante.