Ulrich Steenken

Schwerpunktthemen

Training im Bereich
- 11 Disziplinen und Lektionen auf dem Weg zur wirksamen Führungskraft
- Kompetenzen und Motivation
- Stärkenmanagement (LIFO-Methode)
- Personalauswahl (klassische Instrumente)
- Recruiting im Web
- Eignungsdiagnostik (Assessments)
- Beobachterschulung
- Development Center
- Führen auf Distanz
- Mitarbeitergespräche
- Konfliktmanagement
- Schwierige Gespräche führen
- Teamentwicklung
Workshopmoderation
Coaching
Persönlichkeitsentwicklung mit der LIFO®-Methode und Potenzialanalysen
Development Center zur Nachwuchsförderung
Workshops, Meetings und Videokonferenzen
Teams

Aus- und Weiterbildung

Studium Anglistik, Geschichte Politik (1. Und 2. Staatsexamen), Universität Oldenburg
Referent für Personal und Organisation, Universität Oldenburg
Lizensierter LIFO®-Analyst, LPC Lifo®Products & Consulting, München
ReflAction®Leadership-Berater, PE-Solution, Braunschweig
Live Online Trainer

Berufliche Tätigkeiten

Leiter von Reisesprachkursen, IST Heidelberg
Hauptamtlicher wissenschaftlicher Mitarbeiter beim EUROFORM-Projekt (Mobility in Europe), Universität Oldenburg
Projektkoordinator Euro*MBA Programm und Management-Qualifizierung, Akademie für Weiterbildung Delmenhorst
Selbständigkeit seit 2004

Branchenerfahrung

Luft- und Raumfahrtindustrie
Öffentlicher Dienst (u.a. Ministerien und Generalstaatsanwaltschaften)
Logistik (speziell Hafenlogistik)
Nahrungsmittelindustrie
Hochschule
Telekommunikation
Automobilhandel und -teilelogistik
Automobilzulieferer
Verbände
Energiewirtschaft
Krankenkassen
Rentenversicherung
Tourismus
Browsergames

Wofür ich mit meiner Arbeit sorge

In erster Linie für eine offene Lernatmosphäre und ich fördere die Motivation meiner Teilnehmer*innen und Coachees; das ist die Voraussetzung, um sich kreativ, aber auch entschlossen Veränderungen und Krisen bzw. einer persönlichen oder unternehmensstrategischen Neuausrichtung zu stellen.
Ich unterstütze meine Teilnehmerinnen und Teilnehmer beim Erlernen von Spielregeln, der Übernahme von Verantwortung, der Anwendung von Umgangs- und Kommunikationsformen sowie bei der Zielsetzung und Ergebnissicherung der eigenen Arbeit  – auch auf interkulturellem Parkett.

Was mir am Herzen liegt

Menschen zu ermutigen, neues Wissen und Erkenntnisse auszuprobieren, Techniken anzuwenden und Erlerntes als Beitrag zu einer lebendigen Arbeits- und Unternehmenskultur zu verstehen

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