Modelle & Methoden
in der Personalentwicklung
In diesem Beitrag erfahren Sie, wie TRILOGIE durch den Einsatz vielfältiger Modelle und Methoden in den Programmen, Seminaren und Coachings einen positiven Einfluss auf die Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Ihrem Unternehmen nehmen kann.
Dabei möchten wir besonders betonen, dass sich TRILOGIE bewusst nicht (!) auf den Einsatz einzelner Modelle und Methodensets beschränkt, so als ob ein Schuh für alle passte und es nicht in jedem Unternehmen ganz spezifische Anforderungen und Gegebenheiten gäbe.
Der Mensch steht bei TRILOGIE im Mittelpunkt
In unseren Seminaren und Entwicklungs-Programmen für Unternehmen kommen Teilnehmer:innen mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten sowie diverse Lerntypen mit jeweils individuellen Präferenzen zusammen.
Diese stehen zuvorderst im Mittelpunkt unserer Aufmerksamkeit!
Um allen in der gegebenen Zeit auf allen Ebenen und mit allen Sinnen einen persönlichen und gemeinsamen Veränderungsprozess zu ermöglichen, folgen wir zudem dem Grundsatz „Lernen durch Erleben“ und achten auf hohe Interaktivität.
Ein ganzer Werkzeugkasten voller Tools für Ihre Belegschaft
Vor diesem Hintergrund setzen wir bei TRILOGIE bewusst auf eine Methoden- und Modell-Vielfalt.
So schöpfen die TRILOGIE-Trainer jeweils aus einem breiten Repertoire von Methoden und Modellen.
Sie wählen – wie aus einem Werkzeugkasten – die jeweils geeignetsten aus, kombinieren diese, wenden Sie für den Lernerfolg aller Teilnehmer:innen an und teilen dabei ihr Wissen um die richtige Handhabung dieser Tools.
Aber was unterscheidet nun ein Modell von einer Methode?
Lassen Sie uns die Begriffe einmal genauer betrachten!
Der Unterschied zwischen Modell und Methode
Modell und Methode sind nicht dasselbe, obwohl beide Begriffe eine wichtige Rolle in Personalentwicklungsmaßnahmen spielen. Dennoch sollten sie nicht wie Synonyme verstanden werden.
Was ist ein Modell?
Ein Modell ist eine theoretische Darstellung oder ein Konzept, das Funktionsweisen, Zusammenhänge oder Strukturen beschreibt. Modelle helfen dabei, komplexe Sachverhalte zu vereinfachen und zu erklären, indem sie wichtige Faktoren und deren Beziehungen zueinander abbilden.
Diese Modelle basieren oft auf empirischen Forschungen, Best-Practice-Ansätzen und theoretischen Grundlagen. Sie bieten einen Rahmen, der es ermöglicht, bestimmte Situationen zu analysieren, besser zu begeifen und Handlungsempfehlungen abzuleiten.
Aber:
Modelle sind „Landkarten“ und sollten nicht mit der wirklichen „Landschaft“ verwechselt werden!
Beispiel
Eisberg-Modell
Es erklärt die Sicht auf z.B. einen Konflikt mithilfe des eingängigen Bildes eines Eisbergs in der See: Nur ein kleiner Teil eines Eisbergs ist sichtbar, das Meiste bleibt verborgen.
Beispiel
Kolb’sches Lernstilmodell
Es beschreibt verschiedene Lerntypen, die durch unterschiedliche Lernstile gekennzeichnet sind, wie z. B. „Beobachten und Reflektieren“ oder „Aktives Ausprobieren“. Trainer:innen können dieses Modell nutzen, um Trainingsprogramme zu gestalten, die den unterschiedlichen Lernstilen der Teilnehmer:innen gerecht werden.
Was ist eine Methode?
Eine Methode bezieht sich auf konkrete Vorgehensweisen, Techniken oder didaktische Instrumente, die in Trainings, Seminaren oder Entwicklungsprogrammen eingesetzt werden, um bestimmte Lernziele zu erreichen oder Fähigkeiten zu entwickeln.
Methoden basieren auf bewährten Verfahren, die das Lernen, die Interaktion oder die Selbstreflexion fördern. Sie sind handlungsorientiert und dienen dazu, die Teilnehmenden aktiv in den Lern- und Entwicklungsprozess einzubinden.
Beispiel:
Rollenspiel
Die Methode des „Rollenspiels“ kann in Führungskräftetrainings eingesetzt werden, um den Teilnehmenden die Möglichkeit zu geben, reale Führungssituationen nachzustellen und ihre Führungskompetenzen zu verbessern.
ZUSAMMENFASSUNG
Der Vorteil eines breiten Repertoires an Modellen und Methoden
Modell und Methode sind nicht dasselbe.
Ein Modell ist ein theoretischer Rahmen, der die Struktur und Funktionsweise zum Beispiel von sozialer Interaktion beschreibt.
Eine Methode bezeichnet eine praktische Vorgehensweise oder ein didaktisches Instrument, um Lerninhalte zu vermitteln.
Lassen Sie uns gern darüber austauschen!
FAQ zu Methoden und Modellen
Hier haben wir für Sie einige Fragen aus unseren Gesprächen mit Personalverantwortlichen in Unternehmen noch einmal beantwortet.
