Persönlichkeits-Selbsteinschätzung mit dem Riemann-Thomann-Test
Wir möchten Sie heute mit einem Instrument vertraut machen, das wir in den TRILOGIE-Trainings häufig anwenden. Dabei handelt es sich um einen Test zur Selbsteinschätzung, der auf dem Modell von Riemann-Thomann basiert.
Sie erfahren Details zum Riemann-Thomann-Modell und zu den Anwendungen des Tests z.B. für Führungskräfte im Coaching, im Projektmanagement und in der Teamentwicklung – oder auch für Sie selbst in Ihrer Zusammenarbeit mit Kollegen.
Für die persönliche Selbsteinschätzung haben wir eine Online-Version des Tests entwickelt. Diesen stellen wir Ihnen inklusive Erläuterung gern kostenlos zur Verfügung.
Was sagt das Riemann-Thomann- Modell?
Das Modell
Das Riemann-Thomann-Modell geht auf die Beobachtung von Fritz Riemann zurück.
Danach bewegt sich der Mensch in zwei Spannungsfeldern:
- Zum einen wie er sich anderen Menschen gegenüber verhält,
- zum anderen wie er sich in einer sich verändernden Welt positioniert.
Der Test
Der Riemann-Thomann-Test ist eine Methode zur Selbsteinschätzung, um eine Persönlichkeit anhand von vier verschiedenen Grundausrichtungen zu charakterisieren.
Obwohl man denken könnte, dass der Test nur live und von Angesicht zu Angesicht durchführbar ist, ermöglicht dieser Test eine effektive Analyse auch über Distanz und online, ohne direkten Kontakt zu anderen Personen.
Was bringt der Persönlichkeitstest für Mitarbeitende und Führungskräfte in Unternehmen?
Im Rahmen der Persönlichkeits-Selbsteinschätzung bietet der Riemann-Thomann-Test auch für Sie als Mitarbeitende:r in Unternehmen eine effektive Methode, um zum einen mehr über sich selbst zu erfahren und die eigene Persönlichkeit besser zu verstehen und zu reflektieren. Zum anderen hilft Ihnen als Führungskraft der Test, Unterschiedlichkeiten zwischen den Menschen erkennen und entsprechend auf sie reagieren zu können.
Verständnis der Persönlichkeit für bessere Kommunikation
Der Riemann-Thomann-Test eröffnet Ihnen insbesondere, sich mit Ihren persönlichen Grundausrichtungen auseinanderzusetzen.
Er hilft Ihnen dabei, Ihre Kommunikation und Interaktion mit anderen Menschen besser zu verstehen und ggf. zu optimieren. Dabei können Ihnen die Erkenntnisse über Ihre eigenen Verhaltensweisen weiterhelfen.
Vier grundlegende Ausrichtungen der Persönlichkeit
Der Test basiert auf dem Riemann-Thomann-Modell, welches vier grundlegende Ausrichtungen unserer Persönlichkeit definiert.
Die vier Ausrichtungen sind: Distanz, Kontakt, Nähe und Wechsel. Jeder Mensch vereint in sich eine individuelle Kombination dieser Ausrichtungen, die sein Verhalten und seine Kommunikation beeinflussen.
Riemann-Thomann im Unternehmenskontext
Der Test kann im Unternehmenskontext sowohl online als auch offline in Seminaren oder Coachings zum Einsatz kommen. Egal, ob Sie ein dauerhaftes Team oder ein Projekt leiten oder sich einfach persönlich weiterentwickeln möchten: Der Riemann-Thomann-Test ermöglicht es Ihnen, Ihre eigenen Persönlichkeitsmerkmale oder dieIhrer Mitarbeitenden genauer zu erfassen.
Überschaubarer Aufwand für Hilfreiche Erkenntnisse
Ein besonderer Vorteil des Tests liegt in seiner Kürze. Mit überschaubarem Zeitaufwand liefert er wertvolle Einsichten in Ihre Persönlichkeit und die Ihres Teams. Dies ermöglicht es Ihnen, jeweils eine genauere Selbsteinschätzung vorzunehmen und gezielt an Ihren Stärken und Schwächen zu arbeiten.
In den folgenden Abschnitten werden wir nocheinmal genauer darauf eingehen, wie der Riemann-Thomann-Test funktioniert und wie Sie das Tool am besten für sich nutzen können, um eine genaue Selbsteinschätzung vorzunehmen.
Wie funktioniert der Riemann-Thomann-Test?
Beim Riemann-Thomann-Test geht es darum, das eigene Verhalten und die persönlichen Grundausrichtungen genauer zu betrachten. Primär konzentriert sich der Riemann-Thomann-Test dafür auf die Aspekte der Distanz und Nähe in der Kommunikation mit anderen Menschen.
Das Testverfahren basiert auf dem Riemann-Thomann-Modell, das vier grundlegende Ausrichtungen unserer Persönlichkeit beschreibt:
Distanz – Nähe – Dauer – Wechsel
Dabei bilden die Grundstrebungen Distanz und Nähe sowie Dauer und Wechsel jeweils die – auf einer Achse gesehen – extremen Gegensätze.
Durch die Untersuchung der vier Grundausrichtungen mittels gezielter Fragen an Sie werden die Art und Weise, wie Sie mit anderen Menschen interagieren sowie Ihre Teamfähigkeit analysiert.
Welche Persönlichkeitsmerkmale werden beim Riemann-Thomann-Test erfasst?
Wie oben beschrieben, basiert das Riemann-Thomann-Modell auf vier grundlegenden Ausrichtungen der Persönlichkeit: Distanz – Nähe und Dauer – Wechsel. Ihre Testergebnisse geben Auskunft über Ihre persönlichen Präferenzen und Verhaltensmuster.
Grundausrichtungen
Nähe und Distanz
Ihre Testergebnisse zu den Aspekten Nähe und Distanz geben Auskunft darüber, wie Sie zu anderen Menschen stehen.
Manche Personen fühlen sich in der Nähe anderer Menschen besonders wohl und suchen den intensiven Kontakt, während andere eher eine gewisse Distanz bevorzugen. Überdies gibt der Test Aufschluss darüber, wie Sie kommunizieren und welchen Stellenwert der Austausch mit anderen für Sie hat.
Grundausrichtungen
Dauer und Wechsel
Der Riemann-Thomann-Test erfasst damit auch Ihre Bereitschaft und Fähigkeit zu Wechsel und Veränderung.
Einige Menschen bevorzugen eine stabile und konstante Umgebung, während andere offen sind für neue Erfahrungen und Veränderungen.
Die Ausprägung in den vier Richtungen sind also entscheidend für Ihre Interaktionen mit anderen Menschen und beeinflussen Ihre Fähigkeit, effektiv im Team oder in Projekten zu arbeiten.
Damit ermöglicht der Riemann-Thomann-Test es Ihnen, Ihre eigenen Präferenzen und Verhaltensmuster sowie die der Mitarbeitenden in Ihrem Team zu erkennen, einzuordnen und zu reflektieren. Die Ergebnisse der Analyse können Sie für sich nutzen, um bewusster zu handeln und Ihre Ziele besser zu erreichen.
Insgesamt ist der Riemann-Thomann-Test aus TRILOGIE-Sicht ein nützliches Instrument zur Selbsteinschätzung, das Sie dabei unterstützen kann, Ihr Potenzial besser zu verstehen und zu entfalten.
Wie sollten Sie den Test am besten durchführen?
Der Test wurde entwickelt, um spezifische Merkmale der Persönlichkeit zu erfassen und ermöglicht es Ihnen, Ihre persönlichen Grundausrichtungen in Bezug auf Kommunikation, Teamarbeit und Projektmanagement genauer zu analysieren. Mit den folgenden, bewährten Tipps sollte Ihnen das gut gelingen:
Ungestörte Zeit
Es ist wichtig, den Test in einer ruhigen und konzentrierten Umgebung durchzuführen, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Zunächst sollten Sie sicherstellen, dass Sie etwas Zeit für den Test einplanen.
Die Durchführung des Riemann-Thomann-Tests erfordert eine etwas Zeit, um die verschiedenen Aspekte Ihrer Persönlichkeit zu erfassen. Nehmen Sie sich daher ausreichend Zeit, um die Fragen sorgfältig zu lesen und zu beantworten.
Achten Sie darauf, sich bei Ihrer Selbstreflexion nicht ablenken zu lassen.
Distanz
Ein weiterer wichtiger Aspekt bei der Durchführung des Tests ist die richtige Distanz.
Versuchen Sie, den Test aus einer objektiven Perspektive durchzuführen und reflektieren Sie ehrlich Ihre eigenen Verhaltensweisen und Einstellungen.
Es kann hilfreich sein, sich in verschiedene Szenarien hineinzuversetzen und zu überlegen, wie Sie in bestimmten Situationen handeln würden. So erhalten Sie ein umfassenderes Bild.
Austausch
Neben der Distanz ist es auch von Vorteil, sich mit anderen Personen über den Test auszutauschen. Besprechen Sie Ihre Ergebnisse mit Kollegen, Freunden oder einem Coach, um verschiedene Perspektiven einzubeziehen.
Der Austausch ermöglicht es Ihnen, Ihre Selbsteinschätzung zu überprüfen und möglicherweise auch Gemeinsamkeiten mit anderen Menschen zu entdecken.
Nutzung
Indem Sie den Test in einer ruhigen Umgebung durchführen, genügend Zeit einplanen, die richtige Distanz wahren und den Austausch mit anderen suchen, kommen Sie zu aussagekräftigen Ergebnissen.
Damit können Sie Ihre Persönlichkeit besser verstehen und von dort aus gezielt selbst daran arbeiten, sich weiterzuentwickeln.
Test-Durchführung: remote und für sich allein
TRILOGIE stellt den Seminarteilnehmer:innen – und Ihnen als Leser:in dieses Artikels – den Riemann-Thomann-Test und eine Erläuterung kostenlos zur Verfügung.
So können Sie den Test in Ihrer eigenen Umgebung durchführen und die Ergebnisse in Ruhe für sich analysieren. Gegebenenfalls kann ein Coaching Sie dabei unterstützen, die Testergebnisse bestmöglich zu nutzen und gezielte Fragen zu klären. Sprechen Sie uns gern darauf an!
Hier kostenlos & online: Der Riemann-Thomann-Test
Für Ihre ortsunabhängige Analyse haben wir für den Riemann-Thomann-Test eine Online-Version entwickelt. Sie können diese Online-Version zur Selbsteinschätzung gern direkt für sich und Ihr Team nutzen. Damit durchläuft jede:r den Online-Test ganz selbstständig.
Auch Teilnehmende unserer TRILOGIE-Seminare bzw. Trainings absolvieren den Test häufig schon vor den Seminaren. Anschließend steigen sie mit den Ergebnissen direkt in ihr Training ein.
Probieren Sie es aus, machen Sie Ihren Test:
Test mit Erläuterung
Nutzen Sie unsere hinterlegte Version mit der Einführung und der Möglichkeit, den Test von dort aus
- mithilfe einer Excel-Datei offline durchzuführen oder
- Ihren Test online in der mobilen Test-Version aufzurufen.
Zusammenfassung
Der Riemann-Thomann-Test als Tool zur Selbsteinschätzung
Der Riemann-Thomann-Test ist ein äußerst nützliches Tool, um eine Selbsteinschätzung der eigenen Persönlichkeit vorzunehmen sowie Stärken und Schwächen zu erkennen und zu verstehen.
Durch die strukturierte Herangehensweise des Riemann-Thomann-Tests werden verschiedene Aspekte der Persönlichkeit erfasst und ergeben damit ein umfassendes Bild. Das dem Test zugrundeliegende Riemann-Thomann-Modell beschäftigt sich mit vier grundlegenden Ausrichtungen der Persönlichkeit, nämlich Nähe-Distanz und Dauer-Wechsel.
Bei der Durchführung des Tests werden Ihnen verschiedene Fragen gestellt, um zu ermitteln, in welchem Maße diese Ausrichtungen in der eigenen Persönlichkeit ausgeprägt sind.
Anwendbarkeit im Unternehmenskontext
Ein großer Vorteil des Riemann-Thomann-Tests ist seine Anwendbarkeit in unterschiedlichen Kontexten.
So ist der Riemann-Thomann-Test auch im Unternehmenskontext – wo sowohl Teamarbeit als auch Online-Kommunikation eine immer größere Rolle spielen – ein hilfreiches Instrument.
Denn der Test ermöglicht es, u.a. die eigene Position als auch die eines Teams in Bezug auf Nähe-Distanz und Online-Offline-Kommunikation zu reflektieren und zu optimieren.
Egal ob im Team, in der Kommunikation mit Kollegen oder für die Arbeit als Führungskraft:
Der Test bietet eine wertvolle Grundlage, um Dynamiken und Interaktionen zu verstehen und das eigene Verhalten gezielter zu verändern.
Fazit von TRILOGIE
Insgesamt haben wir bei TRILOGIE festgestellt, dass der Riemann-Thomann-Test nach wie vor ein wertvolles Tool zur Selbsteinschätzung ist. Mit seiner Hilfe können Sie als Mitarbeitende:r oder Führungskaft in Unternehmen sich selbst und vor allem auch andere besser verstehen, Ihre Interaktionen verbessern und Ihre Entwicklung gezielter vorantreiben.
Nun liegt es an Ihnen, diesen Test für sich zu nutzen und mit den Ergebnissen weiter zu arbeiten!
