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Führungskräfte in Organisationen, die:
- Individuelle Kulturprojekte vorantreiben.
- Einen Kulturwandel initiieren oder begleiten.
- Gezielte, erfahrungsbasierte Unterstützung für ihre spezifischen Herausforderungen in der Organisations- und Kulturentwicklung suchen.
Culture Sparring ist eine individuelle Begleitung für Führungskräfte im Kontext von Organisations- und Kulturentwicklung.
Es dient als gezielte Übung, um die Fähigkeit der Führungskräfte zu verbessern, den Kulturwandel erfolgreich zu steuern, indem Strategien getestet, Schwachstellen aufgedeckt und konkrete Lösungen für das individuelle Kulturprojekt gefunden werden.
Abgeleitet vom Sparring aus dem Kampfsport: eine kontrollierte Situation zum Verbessern von Fähigkeiten und Testen von Strategien.
Format
Gezielte Einzelbegleitung in Form von persönlichen Sparring-Sessions.
Prozess
Die Begleiter:in bringt langjährige Erfahrung ein und bietet Denkanstöße, Impulse sowie konkrete Unterstützung.
Ablauf
Analyse des aktuellen Status, Definition der Herausforderungen („Challenge“), Ideenentwicklung und konkrete Lösungsfindung.
Der Umfang ist individuell definiert. Eine vereinbarte Anzahl von Einzelsessions (z. B. eine Serie von 5 x 2 Stunden) werden vereinbart. Die Begleitung ist z. B. auf 12 Monate zeitlich begrenzt.
Der inhaltliche Fokus liegt explizit auf der Unternehmenskultur und dem Organisationswandel. Die Inhalte werden zwischen der Führungskraft und der Begleitung abgestimmt und sind bei Bedarf anpassbar.
Typische Themen sind:
- Einführung und Verankerung einer neuen Führungskultur.
- Stärkung des Mindsets im Zusammenhang mit der Fehlerkultur.
- Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Strukturen im Zuge eines Kulturwandels.
- Analyse der aktuellen kulturellen Situation.
- Entwicklung von Strategien für das individuelle Kulturprojekt.
- Begleitung von Geschäftsübernahmen oder Nachfolgeregelungen.
