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Mitarbeitende und Führungskräfte aller Ebenen
Sollte die aktuelle Krise oder sonstige Umstände eine interne oder sogar externe berufliche Umorientierung erfordern, kann ein begleiteter Placement-Prozess helfen, diese herausfordernde Veränderung mit Sicherheit, Gelassenheit und Klarheit zu durchleben.
Am Anfang des Placement-Prozesses steht das Verstehen der typischen Reaktionsmuster auf Trennungs- und einschneidende Veränderungsprozesse. Auf dieser Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit verfolgen wir das Ziel, aus einer persönlich erlebten Krise gestärkt und erfolgreich hervorzugehen.
in Absprache
Orientierung
- Klare berufliche und persönliche Positionierung
- Ermittlung und Definition vorhandener Ressourcen und Stärken
- Zieldefinition der neuen beruflichen Heimat
- Identifizierung von Qualifizierungs-Potentialen
Bewerbungsstrategie und -marketing
- Entwicklung einer individuellen Marketing-Strategie
- Training der Selbstpräsentation in Bewerbungsgesprächen und Assessment-Centern
- Begleitung des Bewerbungs-Prozesses mit Lebenslauf, Bewerbung, Initiativbewerbung, Stellengesuch
- Einsatz von Kontakt-Netzwerken, Personalvermittlern und Social Media Kanälen wie Xing oder LinkedIn
Optional
- Coaching in den ersten 100 Tagen im neuen Unternehmen
