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Geschäftsleitung, Personalleitung
Unternehmen, die Vielfalt gezielt fördern, sind wirtschaftlich erfolgreicher – und sichern sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Denn:
- Vielfalt bedeutet Innovativere Teams, das führt zu höherer Problemlösungskompetenz & schnellerer Marktanpassung
- Höhere Profitabilität & Wettbewerbsfähigkeit, stärkere Marktposition
- Attraktivere Arbeitgebermarke, Gewinnung & Bindung von Talenten
- Weniger Fluktuation, geringere Rekrutierungs- & Ausbildungskosten
- ESG-Compliance & bessere Investitionschancen, langfristige wirtschaftliche Sicherheit
Workshop mit Input, Diskussion, Entscheidungsfindung
1 Tag
Bewusstsein für Vielfalt
Commitment der Unternehmensleitung
Ist-Zustand Vielfalt ermitteln
Zieldefinition
Umsetzungsstrategie
