Agile Moderation, Workshop-Moderation
Teamentwicklung und -begleitung
Optimierung der Meetingkultur und Meetinglandschaft – durch Beratung, Training und Begleitung
Beratung und Begleitung im Kulturwandel und in Veränderungsprozessen
- Entwicklung von Feedbackkultur
- Weiterentwicklung der Führungskultur
- Agile Transition, Begleitung von Unternehmen hin zu mehr Agilität, Einführung agiler Praktiken, Integration agiler Methoden in klassische Unternehmensstrukturen
Ausbildung von Moderatoren und Facilitatoren
Training im Bereich
- Kommunikation
- Führungskräfteentwicklung
- Führen in Veränderung
- Agile Führung
- Agile Moderation
- Besprechungsmoderation
- Design Thinking
- Teamkompetenz
Großgruppenmoderation
Coaching
Agiles Coaching
- Diplom-Biologe
- Weiterbildung „Ganzheitliches Projektmanagement“, CBM Management-Beratung, Hamburg
- Kontaktstudiengang Kommunikation, Organisation und Führung, FH Hamburg
- Trainer und Prozessbegleiter, 2coach, Hamburg
- Coach, 2coach, Hamburg
- Facilitator und Moderator, Kommunikationslotsen
- Agiler Coach & Agiler Change Manager, Academy4Excellence, Hamburg
- Systemischer Organisationsberater und Changemanager, ICO, Augsburg
- Wingwave-Coach, Besser-Siegmund-Institut, Hamburg
- Fortbildungen: „Organisationsaufstellung“, „Coaching- und Beratungskompetenz mit dem Inneren Team“, Moderationsmethoden „Dynamic Facilitation“ und „Circle“, Genuine Contact Module: „Eine Kultur der Führung etablieren“ und „Gesundheit und Balance in Organisationen“
- Projektleiter in internationaler Marktforschung
- IT-Trainer und Projektleiter in Festanstellung
- Freiberuflicher Trainer, Moderator und Berater für Change & Kultur seit 2003
- Lehrtrainer in einer Ausbildung zum Changemanager und Organisationsberater
- Luft- und Raumfahrt
- Maschinenbau
- Recht und Steuern
- IT & Internet
- Versicherungen
- Dienstleistung
- Marketing und Marktforschung
- Behörden
- Gesundheit und Pflege
- bessere und motivierende Zusammenarbeit
- Klarheit, Orientierung und zielgerichtetes Handeln
- neue Sichtweisen, Handlungsspielräume und Dialoge
- Motivation, Selbstvertrauen und Selbstverantwortung
- Spaß und Lust auf mehr
- ein wertschätzender Umgang
- effektive und motivierende Kommunikation und Zusammenarbeit
- Klarheit und Potentialentfaltung
- wirksame und nachhaltige Ansätze und Lösungen
- gewohnte Muster verlassen
- Freude bei der Arbeit
