Für den täglichen Lauf über Eisschollen: Change für Führungskräfte
Der Veränderungsdruck im Unternehmensalltag steigt immer weiter, neue Herausforderungen wachsen immer schneller nach.
Gefühlt laufen wir täglich über wackelige, sich dauernd verändernde Eisschollenfelder. Führungskräfte haben alle Hände voll zu tun, ihre Teams erfolgreich durch die Changeprozesse zu führen.
Gute Voraussetzungen für den Wandel schaffen
Für das Changemanagement im Unternehmen gute Voraussetzungen zu schaffen, ist zuvorderst Sache der Unternehmen. Denn dazu gehören
- ausreichende Ressourcen z.B. für die Qualifikation der Führungskräfte und Mitarbeiter,
- begleitende, interne Steuerkreise sowie
- vor allem eine bewusste Kommunikationsstrategie nach innen und außen.
Change-Prozesse scheitern meistens an der Kommunikation!
Hier eine klare Strategie zu entwickeln, hilft Führungskräften, den Wandel erfolgreich zu gestalten und Mitarbeitende mitzunehmen, z.B. durch
- Gestalten der Kommunikation, frühzeitig und transparent
- Vorbeugen der Gerüchteküchen durch umfassende Information
- offen sein für Rückfragen, auch für unangenehme
- Aufzeigen eines klaren Weges und eines klaren Zieles und
- Rechnen mit Widerstand und geduldigem Umgang damit.
Lesen Sie ausführlicher zum Changemanagement in unserem Beitrag „Begleitung des Changemanagements in Unternehmen“
