Wie Vorurteile Erfolg verhindern – und was Unternehmen dagegen tun
Vor-Urteile beeinflussen häufig unser Handeln und lehnen Vielfalt vorschnell ab. Dabei ist die Pflege von Vielfalt im Unternehmen heute ein entscheidender Erfolgsfaktor.
VIELFALT GEWINNT!
Die Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile ist ein wichtiger erster Schritt, Vielfalt zu wertschätzen und in der Unternehmenskultur zu fördern. Lesen Sie, wie dies gelingen kann.
Um den Nutzen von Vorurteilen wissen
Vorurteile entstehen durch unsere Erfahrungen, Erziehung, Kultur und die Gesellschaft, in der wir leben. Sie sind ein natürlicher Teil der menschlichen Kognition und helfen uns, die Welt zu interpretieren und blitzschnell Entscheidungen zu treffen.
Vorurteile überprüfen
Häufig aber weisen uns unsere Vor-Urteile nicht den besten Weg. Sie haben keine stabile, bewusste Basis, sind kein Urteil, sondern eben ein Vor-Urteil.
Wenn uns das bewusst ist, können wir daran etwas ändern. Wir können unsere Vorurteile überprüfen und entscheiden, ob wir uns von ihnen weiter leiten lassen wollen oder nicht.
Vorurteile gegen Vielfalt erkennen
Unbewusste Vorurteile sind heimtückisch. Wenn wir unsere Vorurteile nicht erkennen, treffen wir womöglich Entscheidungen aufgrund falscher Annahmen, schließen Vielfalt aus.
Auch Diskriminierung entsteht häufig durch den Einfluss von Vorurteilen. Nicht nur in der Arbeitswelt ist das problematisch.
Vom Vorurteil zum Urteil kommen
Urteile auf bewusster, kenntnisreicher, emphatischer Basis führen zu mehr Vielfalt, besseren Entscheidungen – und zu einem besseren Miteinander, unabhängig von persönlichen Überzeugungen, Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion, sozioökonomischen Umständen, Fähigkeiten und Individualität.
Den ersten Schritt zu mehr Vielfalt gehen
Die gute Nachricht:
Wir können lernen, unsere Vorurteile zu erkennen und zu minimieren, neugieriger, offener und empathischer zu werden, Vielfalt im Unternehmen zu wertschätzen. TRILOGIE bietet hierzu u.a. Workshops, u.a. zur Sensibilisierung für unbewusste Vorteile.
Mitarbeitende und Führungskräfte
- gewinnen dabei Verständnis für unbewusste Vorurteile,
- erkennen Vorurteile im Arbeitsalltag und
- lernen, eine inklusive Unternehmenskultur der Vielfalt aktiv zu befördern.
Wie kann TRILOGIE unterstützen?
Trilogie bietet maßgeschneiderte Konzepte, um Vielfalt in der Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken. Sprechen Sie uns gern auf unsere maßgeschneiderten Workshops zu „Vielfalt gewinnt“ an!
