Wie die ESG-Richtlinien zu mehr Vielfalt im Unternehmen beitragen können
Viele Unternehmen richten ihre Mehr-Vielfalt-Strategie mittlerweile an den Nachhaltigkeitskriterien der Vereinten Nationen aus, die in den ESG-Richtlinien beschrieben sind.
VIELFALT GEWINNT!
Verschaffen Sie sich hier einen ersten Überblick über die Kriterien der ESG-Richtlinien und ihren Bezug zu mehr Vielfaltim Unternehmen.
Was ist für Ihr Unternehmen wichtig?
- Als Arbeitgeber und Geschäftspartner attraktiv sein?
- Frühzeitiges Erkennen von Konfliktpotential in ihren Prozessen und Praktiken?
- Stärkung der Reputation und des Images am Markt?
- Erfüllung gesetzlicher Anforderungen und gängiger Best-Practice-Standards?
Wenn Sie ein oder mehrere Aspekte als wichtig erachten, dann ist Vielfalt ein wichtiger Erfolgsfaktor auf Ihrem Weg zur Erreichung jedes der oben genannten vier Ziele, insbesondere mehr Vielfalt in Ihrer Belegschaft.
Wie kommen Unternehmen zu
„mehr Vielfalt“?
Viele Unternehmen richten ihre Mehr-Vielfalt-Strategie mittlerweile an den Nachhaltigkeitskriterien der Vereinten Nationen aus. Diese sind in den ESG-Richtlinien beschrieben.
ESG steht für Environmental, Social, Governance –
auf Deutsch: Umwelt, Soziales und Unternehmensführung.
Die ESG-Richtlinien dienen den Unternehmen dabei als Leitfaden, um für sich in drei Themenfeldern nachhaltige Strategien zu entwickeln und diese in ihrer Unternehmenskultur zu verankern.
Die drei Dimensionen des ESG
Dies sind die drei Dimensionen bzw. Themenfelder der ESG-Richtlinien (wobei für die Vielfalt im Unternehmen besonders die Aspekte der 2. und 3. Dimension relevant sind):
1. Environmental (Umwelt)
- Klimaschutz: Maßnahmen zur Reduzierung von Treibhausgasemissionen
- Ressourceneffizienz: Nachhaltiger Umgang mit natürlichen Ressourcen
- Abfallmanagement: Reduzierung und Recycling von Abfällen
- Umweltschutz: Schutz der Biodiversität und der natürlichen Lebensräume
2. Social (Soziales)
- Arbeitsbedingungen: Faire und sichere Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter
- Menschenrechte: Achtung und Förderung der Menschenrechte
- Diversität und Inklusion: Förderung einer vielfältigen und inklusiven Arbeitsumgebung
- Gemeinschaftsengagement: Unterstützung und Entwicklung der lokalen Gemeinschaften
3. Governance (Unternehmensführung)
- Transparenz: Offenlegung von Unternehmenspraktiken und -ergebnissen
- Ethik: Ethisches Verhalten und Integrität in allen Geschäftsprozessen
- Risikomanagement: Identifizierung und Management von Risiken
- Compliance: Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften
Sie möchten erfahren, wie Sie Vielfalt als Erfolgsfaktor für Ihre Ziele nutzen können – und quasi nebenbei Ihr Unternehmen ESG-konformer ausrichten?
Gern, sprechen Sie uns einfach auf unsere bewährten Konzepte zu „Vielfalt gewinnt“ an!
