deen
Newsletteranmeldung          Direktkontakt:     +49 (0) 45 33 - 610 19 27     mail@trilogie.de
deen
Newsletteranmeldung          Direktkontakt:     +49 (0) 45 33 - 610 19 27     mail@trilogie.de
Im Mittelpunkt steht der Mensch

Coaching

Sowohl in der beruflichen Rolle als F√ľhrungskraft als auch als Mitarbeiter werden wir mit unserer individuellen Pers√∂nlichkeit wahrgenommen.

Coaching ist eine personenbezogene und prozessorientierte Begleitung. Durch Spiegeln, Feedback, Konfrontation des Wahrgenommenen erhält der Teilnehmer wieder eine neue Perspektive. Durch den Austausch mit einem neutralen Dritten entsteht die Hilfe zur Selbsthilfe.

Es geht darum, die Differenziertheit der jeweiligen Situation wahrzunehmen und den eigenen Anteil zu erkennen. Es wird die Verantwortung gestärkt, um den eigenen Gestaltungsraum wiederzuentdecken , erneut zu ergreifen und zu behalten. Das Klären von kritischen Situationen erweitert den Blick und den Handlungsspielraum des Coachees.

Wir sind Ihre Wegbegleiter. Mit Hilfe unserer Interventionen und durch unsere Methoden unterst√ľtzen wir den Coachee darin, sich der Wirklichkeit zu stellen und die eigenen Kompetenzen zu st√§rken.

Unsere Konzepte orientieren sich an der individuellen F√ľhrungskompetenz, setzen an der individuellen Karriere- und Pers√∂nlichkeitsentwicklung an.

Unsere Prinzipien

Respektvolle Klarheit vor Schönheit.
Humor fördert den Entwicklungsprozess.
Hilfe zur Selbsthilfe.

Online Coaching

Lassen Sie sich an jedem beliebigen Ort per Online Coaching vertrauensvoll begleiten!

Angebote Online Coaching

Unser Coaching unterst√ľtzt Sie

  • bei der Reflexion individueller F√ľhrungsthemen
  • in Entscheidungsprozessen
  • in schwierigen Situationen
  • in Krisenzeiten

Unser Coaching dient

  • zur Optimierung der eigenen Arbeitsmethodik und Arbeitsorganisation
  • zur Vermeidung von Burn-Out-Ph√§nomenen
  • zur Vorbereitung auf Verhandlungen, Pr√§sentationen, Konfliktgespr√§chen, Auslandseins√§tzen
  • zur Optimierung der Work-Life-Balance
  • zur Standortbestimmung und weiteren Karriereplanung
  • dem 360 Grad Feedback und daraus zu folgernden Ma√ünahmen

Gruppenformate im Coaching

Systemisches Gruppencoaching

Das systemische Gruppencoaching richtet sich zum Beispiel an F√ľhrungskr√§fte aus Ihrem Unternehmen, die regelm√§√üig zu bestimmten Themen arbeiten m√∂chten oder sollen. Mit interaktiven Methoden, systemischen Fragen und Feedbackprozessen f√∂rdern wir die Selbstl√∂sungskompetenz der beteiligten Gruppe. Uns geht es ‚Äď als Herzst√ľck der systemischen Arbeit ‚Äď konkret um eine L√∂sungs-, Ziel- und Ressourcenorientierung. √úber den Erfahrungsaustausch unter den Teilnehmern und das Bearbeiten von Situationen aus dem eigenen F√ľhrungsalltag erfolgt eine Erweiterung des eigenen Blickwinkels sowie eine Bereicherung der eigenen Methodenkompetenz. W√§hrend des Coachingprozesses wird die kollegiale Beratung als Methode erlernt, um nach Beenden des Prozesses die Coachingarbeit selbstgesteuert unter Kollegen weiter zu f√ľhren.

Das systemische Gruppencoaching bleibt mit seinen regelmäßigen Sitzungen ein zeitlich begrenzter und gleichzeitig durch seine Kontinuität nachhaltiger Prozess.

Mögliche Zielgruppen:

F√ľhrungskr√§fte, die auf gleicher Hierarchieebene z. B. in Ver√§nderungsprozessen ihren¬†F√ľhrungsalltag, den Ver√§nderungsprozess, das Unternehmenssystem reflektieren¬†wollen oder m√ľssen.

Junge F√ľhrungskr√§fte, die ein Entwicklungsprogramm durchlaufen haben und¬†gemeinsam mit Kollegen in regelm√§√üigen Abst√§nden an Ihren F√ľhrungserfahrungen¬†und Themen aus dem F√ľhrungsalltag arbeiten und sie reflektieren wollen.

Personalentwickler, die im eigenen Unternehmen Coachings, Trainings, Workshops,¬†Moderationen oder Teamprozesse begleiten, k√∂nnen im Gruppencoaching vergangene,¬†aktuelle oder zuk√ľnftige Arbeitsf√§lle bearbeiten. Die eigenen Kompetenzen und¬†Arbeitsweisen werden fokussiert und L√∂sungsalternativen f√ľr schwierige Situationen¬†entwickelt.

Unsere Haltung:

  • Allparteilichkeit und somit bewertungsfreies Arbeiten.
  • Ressourcenorientiert Menschen in Kontakt mit ihren F√§higkeiten bringen.
  • Durch Respekt und Wertsch√§tzung schwierige Themen in Gruppen thematisieren und bearbeiten k√∂nnen.
F√ľr Sie da

Sollten Sie fragen oder Anregungen zu den Themen haben, nehmen Sie einfach Kontakt f√ľr ein Gespr√§ch mit uns auf. Wir werden uns zeitnah melden.

(* Pflichtfelder)

Update

Offene Trainings: 20 neue Termine
Corona Hygienekonzept
Jetzt Newsletter abonnieren